发布时间:2018-02-05 17:06:00 文章来源:互联网
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    聊天专员、广场舞大妈甚至是喵星人员工……越来越多的奇葩职位出现在互联网公司的招聘list。很多人认为是炒作,我却不这么认为。在这些看似浮夸职位的背后,其实是互联网巨头渴望冲破次元壁的野心。

    从国内第一批互联网公司开始,他们安身立命的绝招就是用“更懂用户的方式”把传统巨头的业务复制再加工。很多分人士认为,互联网公司有强大的技术壁垒,他们的产品体验再难被同类产品撼动。但是需要明确一点,无论是人工智能大数据还是产品硬实力,这些巨头手中的先进技术仅仅是建立在过去经验之上的巩固和强化,它们对于凭空创造和读懂新兴消费者能力却非常有限。
 
    如今人口老龄化加快和00后迅速崛起是两大趋势,这两类人群有着自己鲜明的特征。不了解他们的消费行和基础逻辑,就很难把生意做到他们身上。为什么00后比起微信更喜欢QQ?为什么在Facebook一家独大的当下,北美还能出现00后现象级社交应用monkey?不搞清楚这些产品的核心竞争力,现在的互联网巨头随时有可能在垂直领域被新巨头打翻,这是巨头们不能容忍的。理解了这些,再回头看看老年版淘宝高薪招聘老年人这些现象也就不难理解。
 
    现在的00后,别说资深互联网产品经理读不懂,就是跟他们年纪差距不大的90后95后,都未必能完全理解他们的世界。随着最早一批90后都已经成年,他们之间的次元壁愈发明显。想要切入00后和中老年人等各类垂直场景,就必须要有圈内人出来带路,充当破壁人。
 
    这也是这类所谓奇葩职位的意义所在。从另一个方向来看,这也意味着未来的商业环境会为更多在小众圈子风生水起和拥有独特兴趣爱好的人提供机遇。就像当初让家长深恶痛绝的电脑游戏,已经成长为七八百亿市场规模的电竞产业链。在人工智能的冲击下,相比这些撬动新领域的破壁人,反倒是那些按部就班的职场员工更该感觉亚历山大。
 
    银行信息港认为,如果你已经在惯性生活中自得其乐,那么这种趋势变化完全可以无视。如果你是年轻的职场人,不妨多多了解这些职位,不要以玩味的心态看待这些新鲜事物。没准,这就是你实现财富自由的一个新起点。

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