发布时间:2018-02-05 20:22:17 文章来源:互联网
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    兄dei,这是一个论功劳不论苦劳的时代哦。你要重新评估自己的付出取得了什么样的结果,这样的结果对公司产生了啥价值?
 
    付出好多=没功劳也有苦劳?
 
    付出很多的有两种意思:
 
    1.你的能力目前不足以完全与岗位匹配,在工作时间内不能高效地产出,但可以通过加班来保持工作的完成,并且完成基本工作的体现是给了基本工资+完成的绩效工资在里面了(公司付过钱给你了)。
 
    2.你能完成自己的工作,也把领导安排的一些“边角料性"的工作(不重要但是非常杂的工作)完成了,领导觉得你这人还挺来事,但这些是低价值的产出,并不会带来什么高价值的回报,在团队里面可以算是润滑剂。这时候其实你的能力价值受到了你岗位的限制,导致你发挥不出来,或者说是没有机会发挥。那么你付出的东西自然不会得到别人的强烈认可与为你的价值付出高溢价。
 
    如何改变现状?
 
    a.放平自己的心态,没得奖真的不是你自己的原因,但不能放弃努力,应该继续保持自己的付出,但应该把自己的关注点落在有高价值的事上,把这些事做到位,要分配自己的时间与精力。
 
    b.主动积极寻找机会,无论是新项目还是新的挑战,自己立马申请请缨去做:别认为要万事具备、自己有能力才上,因为通过做项目的锻炼,无论这项目成与不成,你的能力都会快速增长,那么你从什么都没有,拼一拼还是有机会升职涨工资的,如果争取到了就抱着解决问题,踏平困难的心态去,一定会有更好的办法去做事,能成的机率很大。
 
    c.如果保持一段时间还是老样子,领导没让你涨工资也没有给你提升职,那么可能领导缺心眼或者是组织里面的人太强了,要不就继续熬下去等待机会,要不就跳槽换一份工作来涨薪资(这时你有能力就有选择权)!
 
    请停止你的抱怨,再审视自己的贡献,如果没有找到有力的实事来证明你有付出大价值,继续积极去修炼自己吧。

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