发布时间:2018-02-05 20:22:39 文章来源:互联网
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    对于找一些比较热门的岗位的时候,比如是管培生之类的有困难。对于是技术岗、与机器打交道多的岗位没有困难!
 
    其实大家的能力水平都一样:什么都不会,为什么会优先考虑做过班干部的人?
 
    在能力上,都是大家都不会,无可争议。
 
    但是在积极向上爬、进取心和与人沟通与协作能力这块,他们比你更在行。
 
    要知道,在公司里面,主动积极去做事,是一个人的晋升的欲望有多强烈,有一定的个人主观能动性在里面,而为了达到他的目标而不断地去想办法(先不管是好方法还是坏点子),企业对这样的人才都是欢迎的,就怕你没有欲望像个“佛系”的员工,这样才不好带:你无欲无求的样子,不知道怎么样去激励你了,工作到底是为了什么?体验生活?
 
    另外,这些当过干部的人,在做事的时候,会懂得借力:自己能力没这么强时,一边干一边向同事请求支援与帮助,共同把事做成。与他人建立一个良好的关系(他们是挺擅长的)有助于完成自己的事情,收集各方面的信息来采取自己的晋升行动,比一般的学生还想晋升。
 
    所有你缺失的并不会就此翻篇了,为了在职场更好的生活下去,你还得一样一样地补回来
 
    参与工作后,除非你一直做执行层,做技术岗一直与机器打交道,否则你还是要修炼自己的与他人沟通的能力、包括倾听、澄清、确认和跟进,也要修炼与人合作的能力:懂得互惠,同事间有来有往、懂得利他、懂得怎么说话别人能听得进去。这些你都要在工作后加快地补回来,才能追上已经混得如鱼得水的前班干同学们,但没关系,你是在与自己竞争:比以前的你有更好的进步就OK!与他人的竞争不仅拼能力,还得拼时间、努力与选择合适的人合作。

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