发布时间:2018-02-09 15:41:12 文章来源:互联网
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    对于年终只吃了顿海底捞的银行信息港来说,回答这样的问题是多么的残忍。

    根据银行信息港获悉,华为2017年的分红方案是每股分配2.83元,其中每股现金分红1.02元,其余的股票增发。
 
    这是什么概念?我们以华为一位20级的老员工为例。到了这个级别大概能拿到100万股,按照今年的分红比例,100万股能获得价值283万元的分红。所以外界有种说法,在华为工作三五年的员工,工资都是小钱,奖金和分红才是大头。
 
    当然,有股份分配的员工通常需要在15级以上,当年的业绩考核达到A和B+。而一位刚毕业的研究生,去华为做技术工程师,通常为13级到14级。而且大部分员工的股份只有数万股。
 
    所以说,造成一个不合理的现象是,越老的员工享受的分红越多,而如何激励新员工让华为头疼不已。五六年前,因为华为可分的股份越来越少,便开始实行虚拟股份,不用员工购买,享受分红权益,但没有投票权。
 
    华为把所有净利润全部分光的做法已经实行了好几年,这种做法无疑相当提振人心。去年的每股分红是1.53元,2015年是每股1.95元。从历史数据来看,分红与公司当年的效益挂钩。效益好了,挣到了钱,大家一起喝酒吃肉,没挣到钱那就少发或者不发。这也是激发员工斗志的重要手段。
 
    当然,银行信息港并不赞成所有公司都学习华为。站在员工的角度,多数人希望自家公司也能学学华为,奖金分红当然多多益善。但站在老板的角度,如何有效地激励,如何让公司更加健康长久发展才是关键。
 
    毕竟华为已经是数千亿营收的巨头,有底气给员工发丰厚的福利。而对于快速成长的创业公司来说,如果把每年的利润都分光吃尽,拿什么去扩大规模?
 
    所以说,还是多体谅一下老板的难处。就像银行信息港这样,吃着泡面,敲下这段话。

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