学生干部在就业时究竟是加分项还是减分项？-随便找财经网

近日，一家知名公司在招聘实习生时，专门强调拒绝学生干部。学生干部成了新就业歧视？这注定是个有人叫好有人不满的问题。

其实，从当下中国社会的现状来看，在大多数传统行业、机关单位和国企，学生干部这个标签仍然会是加分项，但在新兴行业，如科技、网络、影音、动漫和游戏等行业，许多企业都将学生干部视为减分项，甚至像开头那间公司一样，直接拒绝学生干部。

对学生干部这一标签的观点分歧，根子在于人们对“学生成人化”和“高校官僚化”的不同态度。

在许多老派人看来，学生干部经历当然是好事，它意味着组织能力和协调能力，意味着可以迅速融入体制，迅速适应社会，尤其是能迅速适应相对机械化、模式化的工作，适应较为分明的层级关系。近年来，学生会渐渐成了“小官场”，甚至频频爆出勾心斗角的丑闻，也炮制出一大批酷爱打官腔、不说人话的学生，但在老派人看来，这样的年轻人或许才算成熟优秀，“站出来像个样子”。换言之，对于“学生成人化”和“高校官僚化”，他们是支持的。

但在另一些人眼里，学生干部则是“不学无术”、“官僚作风”、“手高眼低”、“阿谀奉承”等负面形象的代名词。尤其是强调创造力、强调快速反应、强调高效率的新兴行业，人们也许更需要就业者把打官腔、表忠心和夸夸其谈的时间用在真正的创造性上。即使是那些并不夸夸其谈，能够胜任机械性工作的就业者，也无法讨好新兴行业的管理者。

其实，新兴行业自出现以来，就颠覆了企业的固有模式。比如人们津津乐道的谷歌，还有硅谷的大量科技企业，每一个细节都是颠覆。开放式的工作环境、无需考勤的弹性上班时间、部门和层级的淡化、对个人价值的尊重、对创造力的追捧，是新兴行业崛起的奥秘。当然，在中国，大量传统企业仍然在强调军事化管理、强调集体精神、强调所谓的狼性。但如科技、网络等行业，仍选择了与硅谷看齐的态度。学生干部这个标签之所以被新兴行业拒绝，是因为这些行业对创造力的需求、对个人价值的相对尊重。换言之，他们并不需要能打官腔的就业者，不需要“长眼神”的执行者。

最后用一个老段子收尾：如果你在机关单位，开会时为领导添一杯茶，领导会觉得你长眼神，同事就算觉得你擦鞋，也更多会抱怨自己怎么慢了一步。可是在互联网行业，如果你干了这件事，会成为全公司甚至全行业的笑柄，即使过了十年，你跳槽到另一家公司，人们还是会拿这杯茶来说事儿。

其实，以中国社会的现状，大多数状况下，学生干部仍然是就业加分项，但可得选择好行业哦。

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