任正非是个工作狂,＂芯片大王＂张忠谋却不相信只有工作的人生

很多企业，崇尚加班文化。任正非就说，华为人为什么愿意这么玩儿命干？就是“分赃分得好”！但企业加班文化，还是惹来了许多争议。像刘强东让怀孕的女下属休假，任正非鼓动下属离婚，一时间成了职场热门话题。不少人发问：以高强度的加班来获取竞争优势，真的是企业发展的长久之计吗？

“华为，不仅仅是世界500强”， 华为的成功，有它内在的原因，但加班强度之大，简直也可以说是全球知名。当一个成功企业越来越受到市场和舆论关注时，优势会被无限放大，缺点也会被无限放大。

任正非，本身就是一个非常忘我的工作狂,事业远远重于家庭；可按照他的标准要求自己的员工，正如那位在华为仅仅呆了两个月的日本技术总监，在他辞职信上写下唯一的理由：“我不干了，你们华为这样加班是不人道的！”

分针跳过十二，时针停留在六。张忠谋缓缓起身，牵着夫人张淑芬的手，“我现在要回家了”，准时走出办公室。

任正非把加班作为华为狼性文化的重要内容，而台积电的张忠谋却把减少加班列入公司关键绩效指标（KPI）。

把生活还给员工

在张忠谋眼里，工作，只是人生的一部份，应限制在可控制的范围，千万不要排挤了生活。

2009年，一封直接送到董事长邮箱的基层工程师辞职告别信，在台积电企业掀起很大波澜。信中，洋洋洒洒地列出这位工程师加班的严重情形，让张忠谋和公司高层为之震怒。

“我说不要让员工这么hard，他们还半信半疑，以为我希望每个人愈work hard愈好。”

“NO！”

怒火中的张忠谋说，一定要改变。

“1955年，我24岁开始工作迄今55年，换算下来大概有3000个礼拜。无论是担任基层工程师，还是总经理、董事长，我的工作时间，一个星期几乎不超过50小时”。