四十多岁了公司突然宣布裁员把我裁掉了,我该怎么办？

    对于很多年轻人来说，能够进入类似华为等等大企业工作，都是一件很值得开心的事情。这意味着你将会获得比同龄人高的薪水，享受公司完善的福利制度，公司将为你带来优越的工作环境，一流的行业视野等等，足以说明在这一刻，你比很多同龄人优秀。但这一切并不是永久的，甚至看似光鲜的工作中实则包含许多陷阱，有可能随之而来的，就是人到中年面临失业。很多人会说，那也没关系，大不了重新找个工作，至少还有之前的工作经验在啊。下面我来给你分析分析，为什么大企业的工作经验是个大陷阱。

 

    大家都知道，现在大企业的岗位配置都是分工明确，一个萝卜一个坑，每个人只负责自己眼前的这一块工作，就像标准化设计的零件一样。这样设计的好处是可以随时替换，不用担心离开某个人就运转不下去。那么所谓的工作经验，也只是眼前这一块的，包括最核心的技术和销售岗位都是如此。很多人觉得自己干了这么多年了，怎么样也有一点工作经验了，就想跳槽，可最后才发现每个行业大企业就那么数的过来的两家，根本没有太多选择的余地。有些人觉得自己手上有些资源了，就想自己出来单干、自己创业，可出来后才发现，客户都是冲着大企业的品牌光环来的，离开了大企业的平台，不但你的工作经验一文不值，大企业的客户你一个都带不走。

 

    而且在大公司做久了，你已经习惯了企业这么多年熏陶下养成的价值观和工作方式，出来去小一点的公司，除去待遇，其他各方面你也未必能接受，未必能习惯。

 

    知道了这些坑，那么我们怎么应对就一目了然了。在工作上要有危机意识，保有自己的一技之长，时刻不忘提升自己能力，不固步自封，不断接受新鲜事物，与社会发展同步，只有这样，才能不被社会淘汰，不为中年失业忧心惶惶。