发布时间:2018-02-26 15:36:27 文章来源:互联网
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    从已经明确的招聘信息中我们可以得知,小米主要招聘岗位为两类,第一类是资深区块链开发工程师,对应的薪酬待遇为30——60K/月;第二类为服务端开发工程师(区块链),对应的薪酬为18——35K。

    这两类工作中,前者的职位描述有着更清晰的岗位定位和能力要求,后者的职位描述则点出了更具体的区块链的应用方向。我们可以结合小米依然开展的业务,它的发展图景,来简单分析一下引入区块链人才的诉求和切入点。
 
    必须要说明的是,小米如今已经不再是传统意义上的手机企业,而是已然初步构建出一个硬件生态圈,在它的这个生态圈里,手机作为多终端之一,与笔记本、平板、智能手表、智能音箱等等,组合成为一个自洽的联动系统。
 
    在产品运营上,我们可以说小米已经完成了一次蝶变。
 
    就像人的成长一样,每个阶段有每个阶段的烦恼,企业也不例外,小米发展至今,其体量已经成为国内首屈一指,那么如今制约小米更上一层楼的,就是与产品相配套的商业服务。
 
    硬件互联
 
    抛开硬件自身的功能障碍不说,其实每一个智能硬件都是小米产品网络的一个点,那么如何高效地使点对点之间产生直接的关联,是摆在小米技术部门面前的一个问题,同时也是机会,因为一旦解决,将大大提升智能硬件之间的联动效率。
 
    系统应用
 
    小米是互联网营销的最早践行者之一,而如今国内智能手机相当依赖门店渠道模式,究其根本原因,在于互联网营销大量黄牛的存在直接影响到产品销售的公平性,其实绝大多数人更喜欢直接从厂家拿到手机,而不是经销商那里,但互联网渠道的公平性和隐蔽性的特点一日得不到解决,那么互联网销售就会陷入到举步维艰的泥淖中去。
 
    如果大家对区块链了解,就能知道区块链的分布式记账及去中心化的特性可以解决这个问题。
 
    从上面这个职位描述来看,小米对于区块链高端人才的需求,在战略层面上的考量多过于应用,这可能跟区块链应用场景的规模尚不明朗有关。从岗位描述中,我们看到有底层技术研发、提升系统处理性能、安全及架构设计工作,这里边可以看出小米对于自身系统升级的诉求,所以区块链的研发会首先应用于其电商系统的稳定和高效。
 
    我们从岗位要求最后一条可以看出,小米的区块链是要重点应用于电商系统和产品管理系统。
 
    内部管理
 
    其实这个职位更倾向于做一个独立项目,而它要解决的痛点就是广告行业的效率低下和资源分配问题。小米在这里的态度很明确,切入点选择的就是解决广告行业存在数据黑箱、投放效果和检测环节不信任等问题,它给出的方向也基本上能够支撑自己的观点。我们可以将这个职位视为为前一个职位提供辅助。
 
    总结
 
    总结来说,小米高薪聘请区块链工程师,其寻求解决的问题最主要的集中于对自身系统及服务的升级和换代上,并以此为基础,探索区块链应用技术及其商业模式。不得不说这是一种非常好的介入方式。
 
    区块链在短短的一年时间里从沉寂到成为全民热点,不得不说其技术特性和优势也越来越为众多互联网企业所发掘,这是一波正在到来的大潮大风。
 
    能否乘风而起扶摇直上九重天,就看能否抢先寻找到发力点,以及更快更稳地占领住这个高地。
 
    希望小米能够将区块链尽快应用于其产品销售,我相信对信任问题和公平问题的解决,必然能够革掉门店渠道模式的命,未来如何,且拭目以待。

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