阿里巴巴遭员工实名投诉是怎么回事？-随便找财经网

经历过，才会有一定的发言权。我想说的是，阿里在企业文化与员工方面做的努力和尝试，应该完爆大多数互联网企业。就连阿里的员工福利体系，都在尝试着融入阿里员工的家庭。

随便举几个例子：入职员工会有非常有趣有意义系统化的培训，每年的集体婚礼有马老师亲自参加，主要节点为员工家人提供温馨的阿里家书，过年返家会考虑到旅途时间额外加时，各类员工家属可参与的保险体系等等。

可能某些人看来，这些东西远远不如“多发点钱”来的直接，但是即使这样也不能否认阿里对员工的人文主义关怀。相比之下，很多企业新员工入职都没有人带着介绍团队，没人主动张罗着让新人融入，加班加点都是理所当然，升职加薪完全没有可视化的规则……退一步说，其实这样的企业也不能称之为冷酷，顶多算是“不成熟”。反观阿里，一直在朝这个方向努力，怎么能说是一家冷酷的企业呢？

其实这起事件还是加班惹的祸，事件中当事人是弱势群体，对他本人来说也遭受到了很大的精神压力和生理压力。不过话说回来，这种目的导向的加班是互联网公司不可避免的，如果抛开当事人的情绪化表达，单开他的工作强度，很多互联网人估计会呵呵一笑。

至于当事人在事件中的处理方式，其实无不透露着情商与沟通层面的不圆滑，试想一下，如果他的身体情况真的到了某种极限，真的会有人不问青红皂白针对他逼他吗？况且，以他的年龄反推他的职级应该也不高，这种级别的职位如果像他说的那样形同地狱，那么高阶阿里人是怎么上去的呢？

当然，不排除他遇到了相对难搞的领导，但是现在职场人都是有分寸的，很少有人独裁到拿员工身体情况开玩笑的。人与人之间的沟通是要有一些方式方法的，不然就会出现信息错配。对于这个年轻人来说，这不也是一个学习的过程吗？

至于当事人提到的抑郁症，我只想说，互联网公司其实是非常容易产生共鸣和融入感的地方，对于大部分能够留在这里的人来说，往往都可以用坦然的状态面对岗位，而阿里提供的各类门派、兴趣活动组、健身室也能够缓解一部分压力。如果看看各大企业的贴吧论坛就会发现，舆论都是两极分化的，很多“总有刁民要害朕”的主题始终存在。可见，无法融入企业的人是有的，每个企业都一样。

其实这么档子事说到底就是一句话，能留留，不能留就走。没错，互联网公司加班严重，甚至让人透支身体。不过加班是会随着项目进展和个人提升得到一定程度化解的，而且相比其他行业，互联网行业的薪酬福利高出一大块，算是某种程度上的捷径。我相信，一定会有人喷我是阿里狗，向着企业说话。但我想说的是，人这种生物的强大之处就在于，面对恶劣环境时的弹性和任性。如果我们总拿加班猝死，患抑郁症这种极端场景来说事儿，那么干脆在家过一辈子算了。过马路都有几率遭遇不幸，难道不是吗？

银行信息港认为仁者见仁吧。

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