发布时间:2018-02-28 14:08:39 文章来源:互联网
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    作为一个需要紧紧追随领导方向的下属来说,肯定觉得此事无聊至极。
 
    但是本身点赞这种事情,又不是年底奖金,目的就不是为了让每个员工满意的,而是为了让领导高兴的。
 
    在这个世界上,其实我们每个人都是很孤独的。作为一个普通员工,你肯定也会希望提出的建议,想出的策划,可以得到同事们纷纷赞同,积极配合,一片赞誉----领导怎么不是这样的呢。
 
    作为领导,只会更加的孤独。决定要自己做,决策要自己定,方向要自己选。
 
    领导也是人,并不一定比下属看得更加准确和长远,所以下决心的时候也会战战兢兢,夜不能寐。所以他们更加希望得到别人的赞同,即使这种赞同未必发自真心,但是稍稍的麻醉自己,也会更加舒服一些。
 
    而且在方向尚且比较模糊的时候,领导更加希望大家的执行力可以上去。毕竟执行力高,可能做不成的事情就有了成功的可能。
 
    这时布置工作时候的八方点赞,就有了那种团结一心,干劲十足的表象。至少领导看起来大家统一了共识,执行力还是有了一个良好的起点的。
 
    所以身为下属,就算是你有不同意见,可能也只能被裹挟在点赞人群中随风起舞了。大家都一片赞同了,你非说这事成不了吗?那你马上会变成异类,至少是落后分子,领导也会觉得你的动机很有问题。
 
    所以微信点赞也只不过是是职场关系的延续。
 
    点赞成本本身就很低了,还避免了以前那种逼得自己还要说出肉麻话的场景,对我等脸皮薄的人来说,不但不是负担,而且还算得是一种福音。
 
    希望被点赞的领导,也要保持清醒的头脑。毕竟点赞背后的想法可能各异,千万别迷失在虚假的赞同声中就好。

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