发布时间:2018-03-07 16:14:37 文章来源:互联网
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    我认为这不是容易的事。一是因为你在进入隔壁县人民银行县支行上班时,应该与所在单位有协议的,就是五年最低服务期。银行为什么要这么做?那是因为银行在以往的招聘中发现,费时费力招聘进来的员工,做不了多久就辞职不干了,或者是想方设法调往系统内上级行,导致基层行没有年轻人,出现人才断档的情况。

    这样的招聘,对于基层行没有益处,该缺人还缺人,解决不了实际问题。为了不白白浪费时间和感情招聘人才,才规定出来有几年服务期的条件。这不单单在人民银行,在一些大中型有多个层级的银行来说,都不是新鲜事。因为大家都面临同样的问题。
 
    二是因为承诺无价。既然当初你已经知道是要在县支行工作至少五年,我想遵守约定是应该的吧,如果当时你不同意这个条款,可能银行也不会招聘你进来,就会换别人了。除非银行由于工作需要,主动把你调整回本地的银行,或者是上级行。
 
    三是因为想要好好锻炼,就要下基层。只有在基层行,才能积攒更多的实际工作经验,对自己今后的提升是非常有帮助的。要锻炼,最好在基层,尤其是年轻人。不是有这么一句话吗,既来之,则安之。与其天天想着如何回去,还不如踏实工作,积累工作经验和能力,总有一天,你会有能力去你想去的单位上班。

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