发布时间:2018-03-08 16:03:19 文章来源:互联网
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    相信每个人遇到这样的情况,都会感觉到非常的郁闷。但是这个郁闷,往往都是当事人自找的。为什么这么说呢?
 
    因为工作时间的长短,和能否马上找到理想的工作,并没有什么必然的联系。能让一家公司接受你的,并不是你之前工作的时间长短,而是你能够为公司带来多大的价值。
 
    说到价值,所包含的方面就复杂了。
 
    比如经验价值,你在此之前掌握了多少相关的经验,能否快速接受新公司的工作,解决目前的当务之急。
 
    比如社会经验,这几年的职业生涯当中,你结交了多少相关的人脉资源。能否因为你的到来,公司能够多拓展一些销售的渠道,以便解决公司未来存在的危机。
 
    又比如其他的潜在价值,你的人际沟通能力,随机应变能力,语言表达能力等等,这才是值得人士为你打分的项目。
 
    时刻要记得,公司是一个要产出的地方,而不是社会上的福利机构。它的存在,决定了它一切都要以结果为中心。
 
    所以,当我们费解为何自己不被其他公司待见的时候,不要总问别人为什么,多问自己凭什么。
 
    你说你努力工作,但这种“努力”是否为之前的公司创造了非常多的业绩,还是仅仅是一种“忠心”的表现?
 
    你说你工作五年,这“五年”你是否掌握了五年的经验,还是一个经验反复用了五年?
 
    你说你一直没有跳槽,没有“跳槽”是原因,是对自己没有信心,还是一直在徘徊,没有找清方向?
 
    通过不断的自问,我想每个人的心里都会有一些符合自己情况的“标准”答案

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