发布时间:2018-03-16 18:44:48 文章来源:互联网
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    努力不是升职的充分条件,却是必要条件。
 
    升职往往是这三种情况:
 
    1、公司设定了升职的指标,你达到了;
 
    2、某部门有临时空缺,你是最佳选择;
 
    3、老板或领导喜欢你,就是想提拔你。
 
    你的努力是朝这三个方向去的吗?这个很重要!
 
    人们常说知道了路,就不怕路远,你不要把努力的方向搞偏了,搞错了方向,就会费力不讨好。
 
    所以,你的努力,要这样:
 
    1、按照公司政策,定的任务指标,保质保量甚至超额去完成,努力做出结果,用数据去说话;
 
    2、争取比其他同事更优秀一些,在赛马的过程中跑得更快一些,有时候机会还没有来,是因为时机还没到,当有的熬不住先你离开,你剩下来,也许就成了“剩者为王”,升职的指标就落到你的头上;
 
    3、升职的决定权在上司而非下属,有些企业也没有那么多标准,就是领导说你行不行也行,领导说你不行行也不行,所以你的努力还要让领导看到(我前两天也回答了关于如何让领导看到努力的方法,可以去看看),你总是让同事看到你的努力换来的可能只是关心。
 
    入职一年,说长不长,说短也不短,还没有看到希望,确实也着急,但急是解决不了问题的,试着去冷静思考下,如何破局?
 
    本人很欣赏你的这份努力,请你不要去怀疑自己的运气、质疑自己的性格了,对你来说升职首要的还是要相信自己。

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