发布时间:2018-03-16 18:45:18 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    (一)相信你经过面试流程拿到offer这一路走来,已经想清楚了自己选择离开的最真实的原因,并不是单纯因为薪资。那么,即使老板加薪,也没办法改变其它方面。
 
    (二)大的公司有相对稳定的薪酬体系和加薪制度,不会因为哪个员工要离职而给他加薪。
 
    小公司也不会随时加薪,年度加薪看老板态度,如果年度都没考虑给你加薪,要么老板觉得你不值,要么老板认为你也并没有提出加薪的要求不必给你加薪。不管怎样,从你提出离职,老板心里已经不爽,和你之间的信任度立马打折,只不过一时半会儿没有更合适的人可以马上替代你,加薪留人不过是权宜之计,只要你答应留下,一般情况下老板会暗暗准备物色替代你的人,一旦有了合适的人可以替代你,你的处境就比较尴尬了,到时可能会不得不走。那个时候,你能确保立马找到比现在这个offer更合适的工作机会吗?
 
    (三)如果你离职的原因单纯只是因为薪资,建议在年度调薪前和老板提出加薪要求,说不定就会加给你呢,而不必用跳槽这种方式。老板担心的是,其他人如果也效仿,岂不是增加很麻烦!

另一视角

换一换