发布时间:2018-03-16 18:45:43 文章来源:互联网
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    虽然企业在招聘时希望候选人能尽快到岗,但很多企业还是比较倾向于优先录用在职状态的人。主要是考虑以下几方面因素:
 
    (一)已离职状态的员工,要么是裸辞,要么是因某种原因被辞退。候选人离职原因比较复杂,需要花一定的时间和精力来识别,不能单听候选人自己描述的。不同的离职原因,从不同程度反应出候选人的一些对人对事的态度。
 
    (二)已离职的员工,已经不在工作状态,离开工作岗位时间越长,心态越不同。这段职业空窗期,你都在做些什么呢?不管你怎样回答,hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中。
 
    (三)从hr角度看,已经离职的人,可能因为想尽快拿到offer,会在比较多的方面妥协,相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患,时间常了各方面稳定下来以后,有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀,甚至很快又再次跳槽。
 
    所以,建议一般情况下,尽量不要裸辞,保持自己的职业连续性比较好。

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