发布时间:2018-03-16 18:46:13 文章来源:互联网
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    题主所提的问题其实就是中年职场危机,不仅发生在外企,在民企同样存在。中年危机发生在外企的频率可能高些,因为外企一旦利润涉及财务红线,企业会毫不犹豫的启动裁员的大棒,将员工扫地出门。
 
    但作为外企人,如果真的被裁了,也不是那么可怕,外企的工资高,赔偿还是比较丰厚的,再加平时财富积累的也多。相反,如果你在民企,虽然稳定些,但工资低,你做10年还不如在外企做5年的收入多。
 
    外企人40岁被裁,出路还是有的。
 
    1.降低工资要求,到民企就业
 
    这是很多外企人的出路之一。民企喜欢廉价劳动力,外企人有着名企的经历,只要把薪资降低,民企还是比较看好的。
 
    2.降低工资要求,继续应聘外企
 
    外企裁员,无非就是要降低劳动力成本,40多岁的外企人被裁,主要原因还是工资比较高,让企业负担比较重。所以,为了提高自己的就业竞争力,40多岁的外企人在被裁拿完补偿金后,能找到高薪的外企岗位最好,如果找不到就有必要降低薪资来提高自己在外企的就业竞争力。
 
    3.40岁以后外企不要了--关键是调整好心态去过着与自己财富相适应的生活
 
    很多中年人失业了,特别是中年外企人失业后,往往还在惦记自己以往的高工资,惦记着自己西装革履进入各种高级场所的高品味生活--这种情结让中年人沉浸在过去的成功里回不到现实来。理智的做法是,失业后的外企人,必须要依据早期积累的财富与未来能挣到的财富来调整自己的心态,过着与以后财富收入相适应的生活。收入低了,生活品质下降也要适应。
 
    当然,还有很多很多路,虽然不如在外企那般收入风光,但至少能满足生活!树挪死人挪活,退一步就会海阔天空。

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