发布时间:2018-03-16 18:53:24 文章来源:互联网
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    出社会工作也差不多十年了,被人面试过,也面试过别人,所以这个情形我见到的比较多,我来说说我的看法和理解。
 
    在辞职的时候,被领导或多或少的挽留。这个情况的是很正常的,很常见的,我觉得属于人之常情。
 
    举个例子吧。
 
    如果你在快接近中午和快接近晚上的时候,去别人家谈点事情,别人会不会挽留你在家里吃饭呢?
 
    我再举一个例子吧。
 
    我小时候在农村里,经常会路过别人家门口,从别人的稻场路过。如果别人刚好在门口,或者在屋里看到人家,人家都会说一句话:坐会儿呗,进屋来坐会儿呗。
 
    我想这两个情景,我们绝大多数人应该都遇到过,也这么干过。
 
    那问问你自己,你是真心的让别人在家里吃饭吗?你是真心的让别人到你家里来坐一会儿吗?
 
    答案很显然很清楚嘛。很多时候,我们是出于礼节,出于礼貌,才会这么做的。当然,有时候我们也是真心的,但出于礼节礼貌的这种套路是不是多一些呢?
 
    所以我们很多人在员工离职的时候,我们做领导的,做老板的,会去挽留一下。相当一部分因素也是出于礼节和礼貌。
 
    我们现在来想象另一个情形。你去找你的老板跟你老板讲,我要离职了,然后老板找你谈话。说说东,说说西,然后老板说一句,那你滚吧。
 
    你爽不爽啊?这种被人赶出公司的感觉你喜欢吗?
 
    如果老板换一种说法,哎,你过去在公司的表现我们都看得到,我觉得你是一个挺不错,挺优秀的员工,我希望你继续留下来,我们一起去打拼,去创造更多的财富和辉煌。
 
    这种说法你听的爽不爽?即便你真的离职了,你对老板和公司应该心里多少还是有一点感激的吧。
 
    在前面一种说法呢,你前脚出公司后脚就把老板的祖宗18代都给骂了。
 
    所以呀,我们离职,被公司的hr管理层或者老板挽留其实相当多的时候都是出于礼貌和礼节,都是为了照顾离职者的面子和当事人的面子。
 
    当然还有一种比较特殊的情形,就是对方是出于真心的挽留你。
 
    这种情形只适用于一类人,就是离职者,是一个比较优秀的人,对公司来说很重要,如果公司离了他,可能短期利益会遭受损失。
 
    相当多的普通的员工离职,上市老板只是象征性的挽留,这是出于礼貌和礼节。
 
    如果老板是真心的挽留你,我想你作为当事人,你其实是能感觉得到的。
 
    最后给所有离职者一个建议吧。
 
    离职了,要心怀感恩,好聚好散。
 
    不管你因为什么原因离职,现在前东家能够让你痛痛快快的如你意的走。不给你使绊子,不压你工资或者怎么样,我觉得你都应该心怀感恩,都应该好聚好。比如说离职之后不应该在说前东家的坏话,这本身就是职场大忌。

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