发布时间:2018-03-20 16:59:55 文章来源:互联网
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    能对员工说出这话的领导,情商低、爱摆架子,很可能平时专横跋扈,员工对他表面上依附但心里不服;
 
    能让领导说出这话的员工,情商低、自我感觉良好,很可能崇尚个人英雄主义,缺乏团队意识;
 
    两个情商低的上下级互相喝酒,能说出什么名头?无非是口不对心、尴尬至极。
 
    这两种人,对于任何公司而言都是不稳定因素。
 
    前几年,马云在清华大学做演讲时说过:一个人要不败,靠智商;一个人要成功,靠情商。
 
    情商低的人,是没有办法管理一批智商高的人。智商高的人有时候是很难管的,你如何用情商?情商不是跟人斗。
 
    年会或集体场合的敬酒,一般应以部门为单位,共同向其他部门领导敬酒。
 
    如果你想对某位领导单独表示敬意,可以在部门敬酒时,单独向领导表示感谢即可,并要先干为敬。这样既不会让领导尴尬,也会避免撇开团队、独自找领导所引发的猜疑。
 
    端着酒杯、单枪匹马去领导那桌敬酒,只能说你太不懂事。
 
    酒桌文化源远流长,很多东西不可言传,也没有定式,只能具体场合具体揣摩。

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