发布时间:2018-03-23 13:46:02 文章来源:互联网
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  大家其实可以看得出来,一个生产单位,如果有几个技术精湛的工匠,那是这个单位的实力。但是,这样的人才一般得不到尊重,地位还不如刚进来的大学生,更是被一些外行干部的颐指气使搞的团团转。因此,对于高技术工人,不仅要在薪金上有所体现,还应该在技术管理上应该有发言权。
 
  为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,创新技能导向的激励机制,进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,现就提高技术工人待遇提出如下意见。
 
  德国、日本的企业都很重视员工的技能,有就业准入制度,因此他们的产品质量都有保证,美国的农民必须是掌握农业生产技术的人才有资格。中国的职业教育被高等教育冲击的厉害,义务教育所培养的又是高分低能,家长的观念又是让孩子追求名牌的一本、二本,从骨质里给孩子灌输劳心者治人,劳力者治于人,都想当干部,不想做工人,国考火爆。
 
  国家重要政策,不管是消息还是记者撰写的稿子,不要摆触头,直截了当,开门见山,如上述消息,就写国家提高技术人员待遇。什么时候二线人员往一线技术工人回流,才能说明一线技术工人待遇提高了,再不提高待遇地位90后00后技工真的要断档,除非没办法谁愿意自己孩子当技工呢。
 
  就事论事来说的话,这个政策好。技术工人,基层技术人员有盼头。但要防止文件到基层,真正有技能的人得不到,那些有背景,后台硬的却得到!早先就是这样,历史教训不能漠视!当然咯,工人一直有级别,8级工,只是没几个人去考,原因很简单,不一定考上,就算考上用处也不大。而且,干部有级别是,工人也应该有级别。脑力劳动与体力劳动,智慧和勤劳相结合才有生产力!
 
  所以说,之后的话,落实好技术工人休息休假权利,这个好。依靠科学技术将质量效率搞上去,把休息休假时间保障下来。这只能说是国有企业过去管理不善,私营企业按市场规律办事,由市场调节,根本不存在这个问题。也不需要郭嘉去费心管这个
 
  最后小编觉得……公交司机不是技术工人吗?培训的时候花那么多钱,实习期间白干活不拿钱,上了班还是达不到其它工种的年平均数,拿从业资格和A1,A3都没什么用,难道说不是么?

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