发布时间:2018-03-26 15:58:38 文章来源:互联网
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    又是一篇10万+,说明这件事确实戳到了大家的痛点。作为一家知名的公关公司,蓝标CEO为自己做的公关,不忍直视。不知道今后蓝标谈业务时会不会被问到:你们自己的公关危机解决了吗?

    3月14日,“小员工”发文称自己被直属领导与HR奉劝主动离职,有记录、有录音,HR态度强硬,含糊其辞。之后一周的事情进展可以用文章标题来概括了,《我删了文章发了声明,却换来了蓝色光标对我的诋毁和无偿开除》。“小员工”再次发声,只能说明蓝标没有从根本上处理好双方的利益诉求,导致事件继续发酵。
 
    “小员工”反映的事情之所以能够得到大家的共鸣,是因为公司和员工出现问题时,员工很多时候会作为弱势方选择忍让、“顾大局”,这样看来“小员工”是颇具勇气的。虽然事情的真相我们还没办法全部掌握,但此事估计也给各大公司提了个醒儿:企业文化很重要,各项机制也必须完善。不能总想着店大欺客,还要记着:兔子急了咬人也会疼。
 
    银行信息港发现在这篇文章的评论处以及朋友圈的转发中,大家都提到了这样的一句话:在广告行业里说考勤,你在开玩笑吗?站队明显,矛头直指蓝标发言人。为什么呢?因为深有同感。人是有感情的动物,这点蓝标不会不知道。但其不仅没有抓住沟通机会安抚员工,解决事情。反而像小孩子一样开始推卸责任,自己完全站到了大众的对立面,可想而知最后的结果。
 
    蓝标这是想自己火一把?火是火了,代价更大。不知道其今后在招人的时候会不会加上一条:不许经营自己的公众号。

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