发布时间:2018-03-26 16:10:40 文章来源:互联网
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    其实华为这一人事变动刚好也是华为的企业文化以及企业经营哲学的集中体现,但是同时也是华为发展过程中必须经历的过程,管理层的稳定更新、传承可以更好的保障长期稳定的发展。
 
    首先我们来看一看没改变的是什么的
 
    这次人事变动,可以看到一些本质,那就是华为成立这么多年以来稳定、高度发展,并且能够保持自己良好的企业文化的根本原因,这是华为永远不改变的基因,这里面有以下几个重要的点:
 
    第一是华为从创立的那一刻开始就坚持着坚定不移地走集体管理制度,这一点从来没变过;
 
    第二一点是华为的实际业务最高领导人,依然采用轮值制度,这样可以极大的延续华为轮值理念;
 
    第三点是华为的最高权力机构依然是股东会,股东会依然由工会和老爷子任正非组成,而华为股东意志依然主要由董事会代为执行;
 
    最后一点是华为的领导层,还是坚持要有更灵敏的商业眼光,也要同时兼具全球视野。
 
    这三个点是华为这次人是变动里面,没有变动的华为基因,也是华为这么多年来能成为国际巨头的根本原因,这是华为的血液、是华为的灵魂。
 
    接下来我们再来看一看改变的是什么
 
    再来看看在这次人事变动里面,有哪些改变,这个可能是未来相当长一段时间,也许是五年、十年,甚至更久的一段时间内华为发展的战略风向标。
 
    首先是轮值CEO制度被取消,被新的轮值董事长制度取代,轮值董事长人选为三位副董事长,任期一样,标志着华为新的实际业务管理人不仅在行政上具有话语权,在董事会也具有更大的话语权,要知道华为股份比较分散,董事会席位显得更加重要;
 
    其次是年轻化,华为管理层可以说从任正非、孙亚芳等老一代华为人手中,基本上已经正式交棒给了中、青一代,这对于未来企业长期发展是有好处的;
 
    认为,还有一点就是,老爷子曾经多次表态,不让家人进入华为,不过自从孟晚舟进入华为,而且屡担重任以来,老爷子在改变态度,华为也在改变态度,我不能说这一定是好事,但是也不见得就是坏事,毕竟华为一直都不是家族制,能者居之,前段时间被传调岗的华为消费者业务掌舵人余承东也获得了晋升。

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