养老金开始上调，你是获利的人群么？-随便找财经网

　　为了公平和调动多数职工基本养老保险缴费积极性，尽量少增加财政支出，保证职工基本养老保险的可持续性，应该尽快先解决如下问题：

　　比如说，养老金替代率过高的机关事业单位应该降低养老金增幅，养老金替代率过低的企业退休人员养老金增幅不低于职工工资增幅，连续几年比机关事业单位退休人员高5%左右，直至养老金替代率基本一致为止，要在几年内完成过渡、消除不公平。企业退休人员多缴费二十多年，养老金不该低于同龄、同学历、同年工作、同年退休的机关事业单位退休人员的养老金，不该在“机关事业单位养老金比企业高出一倍”的情况下按基本相同的增幅同步调整。

　　当然咯，应该尽快修改《公务员法》，解决有些国家干部高补贴、提高工资待遇后提前退二线不上班或上班走形式等问题。

　　除此之外，应该适当增加个人账户记入比例，科学确定缴费基数和缴费指数（按照缴费基数不得低于当地最低工资，高于当地上一年城镇职工人均工资200%的部分不缴费，都以上一年全国城镇职工人均工资为基数计算个人缴费指数），确保多缴多得、长缴多得。适当增加较低年龄退休人员的养老金计发月数，确保低龄退休少得、高龄退休多得。（随着某些工种工作环境的改善，随着人民生活水平的提高和女职工比上世纪五十年代制定退休办法时生育数量的减少，人均寿命的增加）适当减少提前退休的特殊工种、减少特殊工种提前退休年限，尽快培育适合中老年人的工作岗位，制定职工弹性退休制度，限制各行业提前退休的最低退休年龄和最低工龄，方便每个职工根据就业难易、身体和家庭状况决定正常退休或提前退休。

　　同时，尽快制定所有职工统一的养老保险办法，实现机关事业单位人员与企业职工基本养老保险真正并轨，用同一班人马管理养老保险，降低管理费用。

　　最主要的使应该尽快实行基本养老保险全国统筹，便于人员流动和缴费，减少退保和断缴。而且要加强执法监督，认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，科学确定缴费基数，消除某些企业两套工资表的做法。

　　当然咯，随着办公手段的改善和办公效率的提高，随着政府购买服务、审批事项的下放或取消，有些机关事业单位应该撤并机构、精简人员、减少官员、减少扯皮，减少津贴补贴、差旅费、食补和福利，降低职业年金（企业降低企业年金），逐渐降低住房公积金（企业也是）。应该减少形象工程和楼堂馆所的投资，尽量降低办公设备、用具购置费用，减少不必要开支。

　　不过嘛，执行《社会保险法》，增加财政投入，职工视同缴费部分全由财政拨款（可以先拨办理离退休人员的）。应该缩小机关事业单位人员（以前的离休干部给予必要的优惠）与企业人员丧葬费、死亡抚恤金、直系亲属困难补助的差别（制定统一给付办法，不是统一数额）。

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