发布时间:2018-03-29 15:40:20 文章来源:互联网
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    认为,企业做招聘的HR工作量是很大的,先看看一份简历怎样可能被HR通知面试吧!
 
    (一)收简历。现在的招聘平台以及企业的人力资源管理系统很多都有初步筛选的自动匹配设置,你通过招聘平台投递某个职位简历以后,一般会被HR自动收入或导入企业人才库。
 
    (二)职位优先级。企业有多个职位需要招聘,工作总有个轻重缓急。紧急招聘的职位,会被优先处理。如果你投的那个职位没有那么紧急,可能会暂缓处理。
 
    (三)用人部门初选。HR按照职位需求筛选出来基本满足条件的简历,一般会先送交用人部门进行初选。用人部门的部门经理或HRBP初选后的简历,再反馈负责招聘的HR,可以安排面试。
 
    (四)通知面试。这个时候HR就要根据部门经理的时间,通知候选人面试。
 
    从以上过程中可以看到,一份简历从投递到被通知面试是要经过多个环节的。那么,怎样才能提高投中的概率呢?划个重点:
 
    (一)看清职位需求,不要海投。针对职位需求看看自己与职位的匹配程度,最好是行业、职位同时匹配,其次要么行业匹配、要么职位匹配。这个,要关注招聘企业的公司简介。
 
    (二)同一家公司,忌同时投多个职位。同时投一个公司的多个职位,并不会为你在HR那里多加分,反倒是增加HR工作量困惑,不清楚你的职业方向是怎样的。从另一个角度看,并不是你认为自己可以做多个方向的职位就真的能多职位匹配,只能说明你之前做的比较杂哪个方向都不太深。而企业第一需要的是在某个方向比较专的人。

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