不公平心理学与加拿大移民的自我实现-随便找财经网

　　远渡重洋移民加拿大的朋友，或多或少都会有一种不公平的感觉。甚至，随着社会活动半径的扩大和活跃度的增加，不公平的感受可能更甚于以往。

　　这其中一个非常显著的例证，就是最近围绕着“穆斯林女孩谎报亚裔男剪头巾事件”的此起彼伏的华社游行示威活动。

　　是什么促使那些与世无争、温良恭俭的华人民众冒着严寒走向街头，发出最强烈的诉求？是因为他们感觉到自己被这个社会、特别是社会的统治阶层不公平对待了。

　　对于这一事件的解读可谓是两个极端，热烈拥护、响应、叫好的有之，而认为示威者小题大做甚至认为游行组织者别有用心的亦有之。而作为游行示威活动矛头指向的标的，三级政府的当权者，也并没有对此回应。要厘清不同背景、不同立场的人士的言行及其逻辑差异性，这肯定是剪不断、理还乱的。

　　但有一点可以肯定，或许当你来到加拿大的第一天起，你就身处在不公平心理学的范畴之中了。办理移民后的各方面手续，可能感受到不公平；找工作过程，可能感受到不公平；看新闻或是政客演说，可能感受到不公平；买东西逛商场，可能感受到不公平……总之这种不公平心理会无处不在，令人有很强的挫折感。

　　虽然不公平的感受可能随时从心底里升起，但对于不公平的理解却是千人千面、非常主观的，因为别人没有感到不公平啊，因为别人没有感到对你不公平啊，这也就是为什么那么多华人民众义愤填膺纷纷上街力争，而那些议员和政府首脑却始终鸦雀无声的缘故。

　　美国的一个数据库收集了加州30多万名员工的薪资信息。人们可以通过名字和部门进行搜索，获得精准资料。数据库的创始人是四位经济学家，他们想要检验针对收入不平等的两种理论。第一个理论也被称为理性更新模型，指人们可根据各渠道评估薪资，一旦发现自己薪资比同事低，他们将“更新”对未来收入的预测，并断定自己未来可能加薪。相反，薪资比同事高的员工则会被吓到，同时他们将降低自己的期望值。

　　第二个理论与之相反，即人们面对收入差距时，并不会作出理性分析，而是进行感性判断。如果发现自己的薪资比同事低，他们非但忽略了涨薪的可能，反而认为自己没有得到赏识。研究人员将这种现象称为相对收入模型。该理论认为，得知自己薪水低于他人的员工会生气，反之则心满意足。

　　研究人员发现，相对收入模型不适用于高薪群体，他们对高于他人的薪资漠不关心。“对收入中等偏下的人群而言，浏览数据库会对其产生负面影响，但对于中等偏上的收入群体毫无影响。”

　　很显然，贫穷的感觉会让人受到伤害，身处人人攀比的环境中，就算赚得再多也会感到压抑。佩恩在《断裂的阶梯》中写道：“社会地位不同于银行账单上固定的数字，它始终是一个动态目标，要想对其下定义，就要与他人不断比较。”

　　这种贫穷的感觉造成了严重后果。而自觉贫穷的人们作出的决定往往也很差劲。比如，花两块钱买一张威力球彩票，中奖率大约是三亿分之一。对于那些为生计而挣扎的人而言，买彩票显然不是正确选项。然而，购买彩票的低收入群体占比太高，以至于彩票也被戏称为“穷人税”。

　　佩恩认为，“我很穷”的思维方式是罪魁祸首。一项加拿大心理学家所做的赌博研究表明，自觉贫穷的人更愿意赌一把，另一项研究表明，不公平会导致冒险行为。

　　总而言之，不公平心理会存在于我们生活工作的方方面面，尤其对于远离祖国纽带来到相对陌生环境的移民而言，这种感觉的频次和强度都可能会提升。不公平中最具有破坏性的莫过于自我贫穷或相对贫穷的认定。因此，唯有努力改变，或走在改变的道路上，才是对这种心理最好的回应。从这个意义上说，勇于站出来游行示威表达自己观点与诉求的人们值得尊敬。

　　专家认为，从诸多方面来看，不公平是文明的前提条件。正因为受到不公平对待，人们才有动力发明室内管道、电，甚至是制冷、集中供暖、无线网等生活必需品。

　　笔者衷心希望对于不公平心理的正确、积极的回应，能最终成为加拿大移民自我实现的阶梯。

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