发布时间:2018-04-02 15:53:29 文章来源:互联网
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    银行信息港觉得简历最忌讳一件事情,那就是做假!尤其是在大公司,目前排名靠前的互联网公司,一旦发现简历作假,不仅本次面试不通过,你还可能永远的上了人家的黑名单。

    不论是何种理由切记不要简历做假
 
    还是那句话,不论是何种理由,切记不要简历作假,在大公司,尤其是现在的互联网公司这一点尤其明显,基本上对简历做假态度坚决的,这类员工企业会认为你不可信。尤其是大公司的某些部门,每一个战略决定背后可能都是上亿的市场规模,一旦有不诚信行为发生,那将是不可估量的,所以大公司在选人的时候尤其注意这些问题。
 
    当年阿里的月饼事件、腾讯辞退面试通过的员工事件、头条严惩简历作假事件,可以说每一次都是一样,清退简历做假的面试者。
 
    简历做假是求职最大忌讳
 
    很多人可能因为各种各样的原因,比如裸辞待了两个月,比如被老东家辞退等等,可以说很多人简历做假我相信往往也是没办法。就像以前有个培训班刚出来的孩子来面试,问了两句不到就发现上面写的项目经历对不上,瞬间在面前暴露了,再一问理论,很明显还在紧张了,基本可以断定是简历做假,面试完了以后,我只说了一句:以后面试的时候还是尽量实话实说!
 
    可以容忍你基础不好、经验不够,只要你肯努力学习不断进步,这个过程谁都经历过,不丢人!但是对不起,不管处于何种目的简历做假,你会被pass掉,因为企业可以付出成本,但绝不会选择风险。
 
    大公司的背景调查可以让你现出原形
 
    现在大公司的背景调查,几乎可以让你的职业履历一览无余,所以,请不要简历作假。比起那些什么不注重简历格式,一份简历多家公司投,这个要严重得多,不管是企业的HR,还是其他面试官,抑或是第三方背景调查公司,他们都很专业,你不要怀疑他们的专业能力,而且现在企业用人,哪怕是已经被录取,一旦查出来简历做假,你照样会被fire掉,这不是开玩笑,真实存在。
 
    所以我认为任何问题比起简历做假都要稍显简单,即使是你能力不足,即使你经历了不要的职场经历,都要实话实说,面试官喜欢有才华的,但是面试官更喜欢诚实而有才华的。能力不够可以慢慢锻炼,诚信丢了你会永远都在企业黑名单。

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