发布时间:2018-04-08 14:55:29 文章来源:互联网
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  为了公平、公正、合理、调动多数职工基本养老保险缴费积极性、尽量少增加财政支出、保证职工基本养老保险的可持续性,应该尽快先解决如下问题:首先的第一步呢,就是将养老金替代率过高的机关事业单位应该降低养老金增幅,养老金替代率过低的企业退休人员养老金增幅不低于职工工资增幅,连续几年比机关事业单位退休人员高5%左右,直至养老金替代率基本一致为止,要在几年内完成过渡、消除不公平。企业退休人员多缴费二十多年,养老金不该低于同龄、同学历、同年工作、同年退休的机关事业单位退休人员的养老金,不该在“机关事业单位养老金比企业高出一倍”的情况下按基本相同的增幅同步调整。2、应该尽快修改《公务员法》,删除第八十八条可以提前退休第1款和第2款(1、工作年限满三十年的;
 
  在新政实施之前,有部分不规范缴纳社保的公司做法是:你实际工资10000元,却按照社保缴费下限4279元来为你交社保。你的到手工资看上去变多了,实质上享受到的社会保障变少了。不过,社保费由税务部门统一征收以后,这情况很有可能会改变!你和单位得按照实际工资10000元交社保。
 
  对于我们来说,距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的),解决有些国家干部高补贴、提高工资待遇后提前退二线不上班或上班走形式等问题。而且,应该适当增加个人账户记入比例,科学确定缴费基数和缴费指数(按照缴费基数不得低于当地最低工资,高于当地上一年城镇职工人均工资200%的部分不缴费,都以上一年全国城镇职工人均工资为基数计算个人缴费指数),确保多缴多得、长缴多得。适当增加较低年龄退休人员的养老金计发月数,确保低龄退休少得、高龄退休多得。
 
  其实大家都应该看得出来了,随着某些工种工作环境的改善,随着人民生活水平的提高和女职工比上世纪五十年代制定退休办法时生育数量的减少,人均寿命的增加)适当减少提前退休的特殊工种、减少特殊工种提前退休年限,尽快培育适合中老年人的工作岗位,制定职工弹性退休制度,限制各行业提前退休的最低退休年龄和最低工龄,方便每个职工根据就业难易、身体和家庭状况决定正常退休或提前退休。4、尽快制定所有职工统一的养老保险办法,实现机关事业单位人员与企业职工基本养老保险真正并轨,用同一班人马管理养老保险,降低管理费用。

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