发布时间:2018-04-11 06:10:34 文章来源:互联网
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    认为依法办吧!让单位依法补缴社会保险即可。但是,此事办起来比较难。作为当事人,建议这样办:
 
    一是心平气和地与单位领导正式谈。
 
    巳经工作九年沒有缴纳社会保险,没有签订劳动合同的本身,当事人有责任,单位也有责任。
 
    但依据《中华人民共和国劳动合同法》规定这已经形成了事实上的劳动关系,如果超过了10年以上,便形成了法定条件的长期劳动关系。
 
    因此,与领导谈,就是要依据劳动合同法的法定条件谈,让领导晓之以法,依法为你补缴社会保险。
 
    在这个问题上,领导肯定会追问为什么九年沒有签合同沒有缴社会保险的原因。
 
    在一般情况下,头一两年沒签合同不缴社保是可能的,但九年不签合同不缴是不多的(况且劳动合同法对于不签合同法或不缴纳社会保险的最长期限是12年)。
 
    这里边肯定有原因,这个原因多数是以临时工界定的,即每月只确定给多少临时工资并口头约定不签合同(因当事人当时年轻,对于不签合同就不会缴纳社会保险知之甚少)。
 
    这个行为的本身是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的。
 
    所以,与领导谈,不仅要谈单位的责任,也要谈个人的责任。征得领导同情并依法。
 
    二是最难的是要补缴一笔可观的钱。
 
    对于企业而言,这笔钱不是问题,可以依法直接摊入企业成本消融,且是税前行为,对企业沒有影响。
 
    但对于你个人而言,也是要拿出月工资的8%、1%、4%缴纳社会养老保险、失业保险、医疗保险的,这笔钱按月9年累计也不是一个小数目。因此,你有能力承担吗?
 
    三是如果年龄尚小、本人优秀,单位也需要你,最好是请求单位全额补缴。
 
    但也会面对你与领导谈话后直接被辞退的可能。
 
    因此,你也要依法做好申请劳动仲裁或向人民法院起诉单位违反劳动合同法的准备。并最高可以获取18个月的经济赔偿金(当地城镇职工上年月社平工资)。

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