发布时间:2018-04-12 20:49:36 文章来源:互联网
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    上市公司董秘不同于董事长秘书,后者要颜值,前者要十八般武艺样样精通。

    上市规则等监管办法对董秘资质做了明确要求,但主要是排除式,比如“现任公司监事不得任董秘”,这类规定很详细,极具原则性、但实用性不强,因为这属于常识、一般不会出现不具备董秘资质的人出任董秘,这是上市公司、管理层不傻。
 
    除了制度规定的原则性董秘任职资质,董秘还要有两大核心竞争力:
 
    (1)财务造诣
 
    (2)资本运作能力
 
    当然,对于小规模三板公司董秘,仅仅财务水平上乘也够了,但对于大型主板上市公司,董秘不仅要有高超的财务、资本运作能力,还要懂法律、会品牌管理、擅长公关,再往细了分就是:市值、投融资、并购重组管理,还有和监管机构、当地政府、投资者、媒体等多方关系管理,信息披露实务处理、公司治理与规范运作就更不用多说了......
 
    题主家公司董秘离职了,从哪挖呢?
 
    (1)证券公司投行部。规模比较小的三板的话、两A券商VP可能都不容易挖,可以适当放低要求。
 
    (2)其他公司财务总监/部长/负责人
 
    (3)银行、PE等金融机构的公司、投行、机构业务板块资深经理,或团队长/高经/负责人
 
    以上是建议,仅供题主参考~

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