发布时间:2018-04-19 13:48:05 文章来源:互联网
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    1、某国人赚多少钱,由某国人花多少钱决定。
 
    2、G国人有退休金保障体系,G国人不用赚钱,存200万,靠吃利息养老,退休后也可以获得每月6000元的退休金(和200万存款产生的利息相当)。因为不用多存200万,所以G国人一生要多花200万,同时,G国人也会多赚200万。
 
    3、C国人没有退休金保障体系,C国人要赚钱养老。每个人都想赶紧赚到200万。但人均净存款只有2万多,这就注定C国人结构性永远的赚不够养老金。但1%有可能。因此,C国人获得1%的上岸名额,必然会选择加班。
 
    4、在G国,所有企业都不加班,所有人认为加班是效率低的表现(天理难容)。因为人人都在岸上,所以,人人为建设自己的家园而认真工作。
 
    5、在C国,最优秀的企业加班,所有人认为加班是美德(不加班=懒惰=天理难容)。没有上岸的99%十分仰慕靠加班上岸的1%。靠加班上岸的1%继续发扬加班的美德。比如华为,从开始到现在是不是都在自愿加班?比如各个领域的互联网龙头企业,是不是从开始到现在都在一直自愿加班?
 
    6、加班文化是门票稀缺的产物。人人都有门票,不加班是美德。只有1%的人有门票,加班是美德。简单对比中外企业毫无意义。问题的关键:C国的起点是稀缺(生产能力不足),加班在起点是正确的,过去加班的目的是现在和未来不加班。加班是手段,不加班是目的。但一个手段长期使用,已经变成习惯性(目的)。
 
    7、焦虑与加班文化背景下,不可能产生伟大企业。华为、BAT等优秀企业要完成从优秀到伟大的蜕变,率先应该抛弃的是加班习惯和焦虑感。伟大企业是社会的重要支点,一天到晚宣传离破产边缘只有30天的科技公司不可能成为社会的支点,也不可能成为真正开启未来的科技公司。看看谷歌吧!没有焦虑感才让它敢一直玩票,是玩票心态和技术组合让谷歌给人类不断奉献一个个开脑洞的产品——无人驾驶、人工智能、机器人、谷歌眼镜......

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