发布时间:2018-04-21 16:35:03 文章来源:互联网
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    银行信息港认为必须发工资,这是劳动者付出的劳动报酬,这是两个不同的劳动关系。

    前者签订劳动合同是保障劳动者在劳动期间的各项权益不受侵犯。如劳动期限、劳动保障、劳动待遇和违反劳动期限、劳动保障、劳动待遇的处罚等。
 
    而劳动者在用人单位即使沒有签订劳动合同,劳动法仍然保护劳动者的工作时间和享受劳动后必须得到法定的工资。
 
    这是沒有疑义的。
 
    劳动时间即八小时工作制,劳动报酬即劳动工资可以是小时工资、日工资、计件工资或月工资。
 
    而上述工资是随行就市的,可以口头约定,也可以书面签订,口头约定称口头合同,书面签订称书面合同。
 
    底线是不能低于当地政府规定的最低工资标准。
 
    因此,即使沒有与公司签订劳动合同,劳动者只要劳动了,用人单位也必须为劳动者发工资,这是《中华人民共和国劳动法》明文规定的。
 
    当然,公司沒有与劳动者签订劳动合同让当事人劳动了,会承担未签劳动合同的违法责任,还会承担对当事人一年两个月(2倍)的经济赔偿,和受到当地政府劳动监察机关的行政和经济处罚。

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