发布时间:2018-04-25 15:25:59 文章来源:互联网
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    认为,首先需要申请一点的是,为员工购买社保是每个企业应尽的责任和义务,并且是有法律法规支持的,任何公司和单位都应该主动为员工购买社保,任何员工都应该主动积极的监督要求公司为自己缴纳社保。
 
    回到问题上,如果有公司没有给员工购买社保,员工到退休年龄时怎么办?
 
    一个词:补缴。
 
    现在国家已经叫停了退休时一次性补缴社保的行为,但是对于企业该缴却未缴的社保,只要有足够的证据表明员工与公司存在劳动关系,且存在劳动关系期间没有缴纳社保,那仍然可以被认定做补缴的,并且这是目前唯一被认可的一次性补缴的方式,其他形式都不能予以补缴了。
 
    对于员工来说,这是一个非常好的消息,毕竟到了退休年龄时,只要补缴后累计缴费年限达到了15年,那么同样可以办理退休手续。
 
    但是对于公司来说可不是什么好的消息,因为补缴涉及到很多繁复的流程和资料准备,像员工劳动合同、工资表、打款记录等,另外补缴不仅是要承担社保本身的费用,同时还要承担大额的滞纳金和补缴利息,这笔费用有可能比社保费用还高。
 
    同样的情况还反应在社保的其它险种上,比如有些单位因为没缴纳社保,导致员工工伤和生病承担大额医疗费,这也比缴纳社保费承担的金额还要大。
 
    所以,从这里也进一步给各大企业主提个醒,该缴却不缴社保,公司的损失更大。老老实实交社保,对公司和对员工都是一个保障。
 
    因此,及时购买社保这一点,无论是公司还是员工都应该引起重视,不能等到出现“书到用时方恨少”的遗憾。

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