发布时间:2018-04-26 11:25:37 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  外企水土不服只是因为太守规矩,在中国想混好需要忽悠,需要骗,需要心灵鸡汤,最不需要的是口碑。我作为员工只站在个人利益上说,公司该给我的都给我了,尽可能地保障了员工的权益。冲这点你所谓的“没几把用规矩”不成立。别跟我说对外怎么怎么样,都是大话空话,人不为己天诛地灭。
 
  今时不同往日。大约10年前,供职于一家物业顾问公司的熊志坤曾站在大北窑桥的东南角仰望四周高耸的楼群。在招商局大厦东边,惠普与摩托罗拉各自冠名了一栋楼。两张大大的广告牌在风中鼓胀。那是通信制造业的黄金时代。如今,外企在CBD地区的租户中仅占到30%。在2003年,这个数据还是70%。
 
  外企作为跨国企业在长期的商业发展过程中积累了大量的经验和规章制度,这适合中国本土企业和人才去学习,但是问题是你学到了先进经验就是前人在不同市场不同国度总结的,为什么到了中国就不行了呢,只能说明你墨守陈规了。同样是竞争对手,中国市场是高速增长的市场,消费者不需要教育,只需要你配合。
 
  大多数外企在失去政策宏利后,国外总部一直没有改变对中国市场的严密管控,也不允许中国团队针对中国市场做出真正的市场化定制方案.当然也因为外企一贯地严守法律法规,与为达目的不择手段地狼性本土企业完全不在一个竞争频道上.但在法治社会下成长起来的外企,永远给中国企业树立了一面遵纪守法的旗帜。
 
  我觉得吧,在未来的20年内,北上广的经济中心的地位,有可能会大量的转移到非超一线城市,北上广的生产成本实在是太高,而且只会越来越高,最后结果……如果不及时改变政策的话,可能不会太好吧。
 
  外企水土不服是因为他们办事方法在中国行不通,比如每天上午下午中层的管理人员都有时间健身、下午茶或者咖啡,出事找不到人。只收发邮件不处理紧急电话,周六日或者节假日手机关机。虽然很好的制度,但是在发展中的中国不适合。
 
  国内经济发展受益最大的是房地产,基建工程类的,这些都不是外企从事的领域。设备类的,国内替代进口的政策很严格,能不用就不用,也越来越没市场,国内大量山寨国外产品,基本把国外产品挤出中国了。
 
  外企工作七年,觉得外企就是比中企守规矩,五险一金,个人所得税,提起来这个心就滴血,我真的希望公司不要那么守规矩。那些有问题的,一堆冷嘲热讽的人,确定自己在外企呆过?

另一视角

换一换