发布时间:2018-05-01 15:07:56 文章来源:互联网
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    只想说,让她继续哭吧。
 
    职场不相信眼泪,无论她的哭泣是因为出于想挽留你的目的,还是真心的替自己感到不容易,再或者是替你感到可惜,她这时候的眼泪,都指向了同一个诉求:她是一个极度不专业且心理素质非常差的HR。
 
    HR是一个公司的门面,对于应聘者来说,一个公司HR的状态很大程度上反应了这个公司的状态,她这种不专业的表现只会让自己和公司背上一个负面的帽子,让更多的应聘者敬而远之。面对被应聘者突然拒绝offer的突发情况,一个优秀的HR即便内心再翻滚,对待应聘者都应该只有以下一个态度:
 
    然后再极尽自己的所有可能挽留应聘者,能挽留最好,不能挽留那就告诉自己努力过就好。
 
    而对于应聘者来说,首先已经拒绝了offer,肯定是不会因为对方的哭泣而改变想法,如果能这般轻易的因为别人的哭泣而改变想法,我想那和上述的哭泣HR没什么不一样——极度不专业且心理素质极差。
 
    但是作为一个专业的应聘者,我们在明确表达了拒绝之意后,即便对方不专业的哭泣,但我们仍然要专业的安慰,尽量让对方能平复心情,继续面对接下来的工作。你不仁我们可不能不义啊。
 
    最后,我想说,拒绝这样的一份工作太正确了,这样的HR所在的公司真没什么值得进入的。那么你怎么看?你们在与HR的面试交流中还有哪些槽点,一起来吐吐。

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