发布时间:2018-05-02 16:13:12 文章来源:互联网
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    遇到这种情况,分析下可能的原因:
 
    (一)劳动合同条款与面试时不一致。一般公司在员工入职第一天会先把劳动合同签掉。有些公司在签合同时才告知新员工试用期工资打折、试用期过后才给交社保等,让新人产生疑虑。
 
    (二)直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊,新人认为不是自己期望的方向。
 
    (三)第一天即安排新人加班,让新人感受到过大的加班压力。
 
    (四)听到老员工议论前任的离职原因,比如完不成目标被炒、被上司穿小鞋、这个职位一年换了N个人明显是个坑……
 
    (五)办公电脑太老速度过慢影响工作效率。特别是与it相关的工作,员工很在意电脑是否顺手、网络是否够快。这些他们每天都要使用的必不可少的东西,如果一上来的配置就不够,估计也不大会短时间内改善。影响了效率怪谁呢说不清楚,还是趁早闪人吧
 
    (六)手上又接到其它公司offer,不好意思直接拒掉已经约好的入职承诺,先报个到,找个借口在试用期离职。
 
    总之,新员工只来一天就不来了,作为hr要关注下这个员工第一天都发生了哪些事情,哪些是企业制度或操作层面可以规避的,提前防范,以降低招聘风险。

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