发布时间:2018-05-02 20:12:20 文章来源:互联网
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    “保守主义HR”,此话怎讲呢?

    大家对他们HR是有预期的,大概相当于“连块狗屎都可以做hr”,或者“hr都能出问题,那只能是去吃屎了”,大概就是这些,所以大家对hr犯错容忍度非常低。
 
    大家有预期,他们做hr的就不能掉以轻心否则很容易被搞,具体怎么玩呢,那就是一个核心原则,“不求有功,但求无过”,把公司的政策贯彻到底,比如公司让招聘211,他就招211,要三年经验,他就找三年经验。。。。偶尔有人和公司要求不一致,能力强但是条件不符合,他也会pass掉,防止将来有人问责甩不了锅,反正是坚决不出问题,他一直都是领导最信任的人,做事从来不出错,反正再过几年就跳槽,华丽的简历让他一路狂飙。
 
    他还有个逻辑:对于绝大部分人来说,你最难做到的是“不出错”,而不是“攻山头立大功”,很多时候集体的利益和个人利益是冲突的。
 
    说这些其实不是想说hr,想说厦大这次的处理方式,这就是典型的“保守主义处理”,全部按照规则来,网友往死里骂,上头如果过来查,屁事都没,因为“我是按照playbook来的”,有问题那也是规则有问题,咱们一起讨论下规则怎么改,而不是讨论我做错了啥。组织越成熟,就会变的越来越低效,越来越古板保守,破坏规则的创新和非主流处理都可能被惩罚,你们感受下是不是。

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