发布时间:2018-05-04 15:11:03 文章来源:互联网
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    看到这个问题我不厚道的乐了,估计有不少朋友都有这方面的经历。
 
    讲讲我上上一家公司的情况。
 
    2015年伊始,我身处的那家做店铺众筹的公司,已经出现严重的经营问题了。具体情况不方便细说,总之,到了2015年年中,各种问题持续发酵,平台人气大幅下降,利润大幅减少,甚至工资也开始延期发放。
 
    如果一个公司出现严重问题,随之而来的一定是人员的不断离职。
 
    公司先是风控总监离职,然后投资部总监也走了,没多久,我所在的市场部总监也提出了离职申请。陆陆续续的,公司至少走了20%的人。
 
    当时还没走的员工都心照不宣,一边工作,一边寻找寻求跳槽机会,只有HR还在卖力的发布招聘信息。
 
    很快,一个小伙子投了简历,第二天就被约来面试。
 
    我当时是文案主管,和总监一起面了这个小伙子。
 
    他简历不错,985毕业,有4A公司工作经历,面试作品、现场沟通表现也挺好。
 
    他可能真的不知道公司目前存在很大的问题。他选择我们,一是为了进众筹行业、二是冲着公司过往的“名头”而来。
 
    所以,作为一个身处“大坑”的人,我真的不想坑他,但又没办法表达出来。
 
    这个时候,我们那个即将离职的总监,委婉的对他说:
 
    实话实话,我们欢迎你的到来,但公司可能并没有你想的那么好,目前他也有一些不大不小的问题......你怎么看?
 
    这个时候,我们那个可爱的小伙子,充满热忱的说:
 
    任何一个公司都不是完美无瑕的,公司越大,问题可能越多,我相信我能克服。
 
    3天后,小伙子成功入职。入职当天,我们部门总监离职;次日,COO离职;一周后,部门经理离职。
 
    他都看傻了。
 
    有天中午吃饭,他特意跑过来问我:“哥,公司什么情况啊?我都傻了。”
 
    我简单跟他说了公司面临的困境。
 
    他叹气说:“难怪面试时,总监主动跟我说公司的不好,我还以为是在考验我。。。。”
 
    想了一会儿,他悄悄问我:“哥,你该不会也要走吧?”
 
    我拍拍他的肩,点点头:“嗯,下周离职,刚走完流程。”
 
    “我去,晕。。。。”
 
    其实,对于公司的新人来说,他根本不知道这公司是不是个坑,只有进来之后,才能找到答案;
 
    但那些公司的“老人”,或多或少都会了解到公司存在的各种问题,甚至认为这就是个坑。
 
    看着往坑里跳的新人,老人的心态大多有些幸灾乐祸,因为他们无法阻止新人的到来,又不能当着新人的面说公司的不好。
 
    当然,也有个别有良心的领导,会在面试时善意的、婉转的提醒面试的员工,你正在进入一个坑;
 
    能不能领会,或者说,如何做取舍、进不进这个坑,就在于员工自己了。

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