发布时间:2018-05-08 15:34:13 文章来源:互联网
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    茅台是我炒股生涯一个隐隐的痛,当然我也会想办法慢慢疏解它。

    曾经它是我最重仓的股票,那是在公务员各种禁酒令的规则下买的,守了三年,我说非300元不卖,如今它涨到700多元每股了。
 
    人心不足,在可以大赚而只是小赚的情况下,人居然还会懊恼,这就是人的可爱和可悲之处了。
 
    为什么小涨会抛呢,种子是在一次去西藏时留下的,那时问了在证券行业浸淫多年的高人,我说茅台可长期持有不,他说,茅台的产量是有天花板的,也就是说股票再涨也有天花板,于是在茅台翻番的时候,我就卖了。
 
    这与董事长更换有啥联系呢?
 
    一则,注意到这一消息,是因为曾经持有过茅台股票,就会不自然地关注它的消息。最近一年,茅台成为价值投资最有力量的证明。
 
    也就是说,我不认为茅台更换董事长会对股票有什么大波动的影响。
 
    首先想到的是,茅台是一国有企业,更换董事长,乃怕是明星董事长,长期董事长,也不足为奇。尤其是现在更加强调国有的力量,从上而下的战略部署的背景之下。
 
    国有企业的职业经理人,存在一批真正的经营天才,他们不仅能应对市场的激烈竞争,还能在人事关系,组织关系等游刃有余。这是长期商业观察者们所忽视的。
 
    所谓的白马股,不管是贵州茅台,还是中国平安,云南白药等(后成为混改榜样,引进了单一大股东新华都实业),都是国有企业,都有明星管理团队,一直以来我们都在强调和传播民营企业的经营管理能力,而忽视了另一个更广泛更强有力的国有经营管理能力。
 
    更换董事长,对贵州茅台来说,是一个新起点,它是一个稳固的,可控的,甚至全新改革的新起点。何况新任董事长李保国已担任总经理两年多,在实践一线上完成了他的各种布局与检验。
 
    另外一个由此延伸的思考:国有企业高管激励问题。
 
    在近20年中国经济大发展,各民营企业大发展之际,明星民营企业的创建者、高管们几乎都赚得天文数字的收益,国有企业的高管如何激励,他们带领大企业大幅度地发展,在没有股权收益的基础上,如何保证他们的积极性,如何体现出公平性,我认为是一个长久且敏感的话题。
 
    让市场的力量发挥更重要的作用,体现在股权激励上,是否会更深入一步?
 
    银行信息港认为,股份制改革,TCL、联想集团都蹚出了各自不同的路,更多其他企业如何转型和股改,是一直备受关注,也关系到社会商业力量的长期导向。

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