发布时间:2018-05-10 15:34:52 文章来源:互联网
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    一般候选人在面试大型公司的时候,都不会只有一轮面试,有两到三轮面试都是很正常的。所以如果是在第一轮和第二轮面试官和候选人之间的互动良好,候选人能通过初试和复试,这也不能说明什么问题,只有当最后HR和你确定薪资和入职时间,给你发offer通知书了才算你真的已经通过了所有面试。而一般专业的HR以及部门负责人就算对候选人很满意也不会当即做出暗示和决定。因为面试的不止你一人,强中还有强中手,只有所有人都看过了之后,再经过HR、用人部门以及公司高管共同协商一致才会最后出结果。
 
    不过面试官有一些举动确实能说明整个面试过程还是比较顺利的,候选人很有希望留到最后的环节。例如和你交谈的时间比较长,问的问题非常仔细,表现出对你以往工作经验和项目的浓厚兴趣,这都是良好的信号,如果面试官和你交谈明显比较敷衍,在你介绍自己的工作情况后,对方没有接着往下深入问问题的欲望,基本这个面试之后就没什么下文了。
 
    随便找财经网认为,再就是“嫌货才是买货人”。如果你已经到了最后一轮面试的时候,面试官在问完你问题之后,开始挑你简历上的一些问题,这时候不要觉得紧张,反而是个很好的信号。例如面试官说:“虽然你的工作能力和我们要的岗位很匹配,不过这个行业对你来说,也是比较陌生的,你进来之后,可能也需要花一些时间来学习和适应的”,其实对方不是真的在挑毛病,只是在“杀价”,是希望能压低你的期望薪资。

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