发布时间:2018-05-10 15:39:39 文章来源:互联网
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    很多公司其实是不愿意聘用主动辞职之后又再回来的员工的。身边一些做HR的朋友就会拿这事儿开玩笑说:“你以为公司是你家开的,你想来就来,想走就走”。
 
    不过最关键的还是要看具体的离职原因。如果是由于个人和家庭等一些不得已的原因必须离开职场的,从公司角度就不会太介意员工重新回来上班。
 
    例如很多女性因为孩子太小,要照顾家庭和孩子而牺牲了自己的事业发展,选择了离职。当孩子有人可以照顾,不需要自己再全被身心投入家庭的时候,如果正好原公司还有合适的空缺职位,再回去上班的几率还是很大的。
 
    如果是因为家庭的原因选择了离开职场,后来再回去上班的人,可能面子上还比较好过,和同事们依然能相处自然融洽;但如果是自己选择了跳槽,去了别的公司转了一圈又回来的话,情况就比较微妙了。
 
    一方面自己感觉有一点打脸,拉不下面子,另一方面,同事私下都会有一些抵触情绪和意见。
 
    因为一般这种出去转一圈,“出口转内销”的员工,在回来之后,薪资普遍有上涨,而且会比留在公司普调加薪的幅度大一些。势必引起在职员工的不满情绪。这其实对公司的发展也是不利的,因为这种情况似乎是对员工忠诚度的否定。
 
    随便找财经网认为,一直在公司的员工,薪水比不上跳槽之后又回来的人,变相在鼓励大家出去找机会,所以从公司的招聘角度,选择跳槽去别家公司后不满意又回来的人,最好还是慎重使用。

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