发布时间:2018-05-11 16:22:39 文章来源:互联网
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    试用期员工因公司原因离职,能不能获取经济补偿金取决于是否是个人主动提出离职。

    如果是员工主动提出辞职,虽然是因公司的原因,但从法理上来说公司是完全可以不赔付经济补偿金,因此从劳动合同法的角度来说,只有员工被动离职,才可能被支持赔付。
 
    因此这种情况下,能不能获赔经济补偿,完全看公司是否有企业责任感了,有责任感的公司不管何种原因都会主动赔付,没责任感的公司想方设法也要让员工主动提出离职,节省那所谓的人工成本。一个客观的事实是,基本上大多数公司都是毫无责任感而言的,能省则省、能抠则抠是他们的永恒追求。
 
    如果是员工被动的辞职,那么单位必须赔付经济补偿金,并且在试用期内解除合同,还需要向员工说明理由。如果单位不赔付,进行申诉是会被受理并予以大力支持的。
 
    至于经济补偿金的金额,按劳动合同法规定,工作不满半年的标准为半个月的工资。
 
    因此,试用期期间被离职,要想获得补偿,请记得不要主动提离职。

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