发布时间:2018-05-13 13:08:53 文章来源:互联网
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    采访过这么多创始人,总体来说,大部分创始人都认为不应该录用创业失败过的人,银行信息港认为,原因有以下几点:

    第一,大多数创始人都比较迷信,现在甚至还有一些创始人会找风水大师算过之后,才会接受某笔融资或者进行一些大的公司决策,听起来有点啼笑皆非,但确实有这样的事例且不在少数。在这种情况下,创始人很难去接受一些创业失败过的人,这也许是一种不顺利的象征。
 
    第二,创业失败过的人,都是曾经想当老板的人又没当成,那么这个时候此人的稳定性是一个很大的疑问,他曾经失败过,是否已经从失败的阴影中走出来了?状态是不是足够好可以投入到下一份事业中。如果他的状态已经非常好了,那么是不是有东山再起的想法,会不会在这个公司短暂的待一段时间就又去创业了呢?这些都会给创始人带来一个不确定性,是不会轻易录用这样有风险的员工的。
 
    当然也有一些创始人是愿意用创业失败过的人的,原因也主要是两点:第一这样的人有想法有勇气,可以说是有勇有谋了,能够为公司的发展提供一些建设性的意见,也就是说雇佣了这样的员工,不仅仅可以做普通员工可以做的工作还可以额外贡献很多的价值。第二可以从这些人失败的过程中吸取教训,避免自己重蹈覆辙,可以分享自己的创业故事,然后互相鼓励,去成就更伟大的事业。
 
    总之,这个事情见仁见智,创业公司录用创业失败过的人肯定也是有利有弊,扬长避短,合理利用这样的人才一定可以为自己公司的发展创造更大的价值。

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