发布时间:2018-05-18 16:53:17 文章来源:互联网
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    也还行股,之前40-50岁是中年危机的高发期,意指这个年龄段的中年人会在工作、健康、家庭上遭遇一些变故和危机,心态更容易遭受冲击。
 
    不过随着时代的发展,科技的进步,中年危机的年龄大幅下调,35岁就已经进入了中年危机的分水岭。
 
    人到中年,上有老下有小,背负着家庭的重担,集房奴、孩奴、卡奴为一身。
 
    如果各位朋友观察当前的招聘网站,很多公司会把35岁以下作为年龄限制的分水岭。除了一些高管岗位年龄较为宽松,越是优秀的企业,对于普通员工的年龄限制的越苛刻。
 
    2017年,网络开始盛传华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员和40岁以上的老研发员工。
 
    强大如华为,无论研发实力还是资金实力都在国内首屈一指的华为,居然开始清理“老人”,引发了网络无数辩论。
 
    是的,国内百年企业很少,能在一家企业工作数十年的比例极低,除非是吃公家饭。
 
    所以中年危机最大的根源,还是收入危机,工作危机。
 
    民营企业不到三年的寿命,假如一个人能够工作三十五年,没吃上公家饭的话这一生需要换几份工作呢?
 
    在招聘年龄限制35岁后,又有多少工作岗位可以选择呢?
 
    中年人的危机,恰恰说明这个市场环境出现了问题,我们更应该反思为什么企业的寿命会如此之短,为什么企业不愿意培养长期使用的人才,为什么企业会讨厌“中年人”?
 
    很多中年男人事业成功,风光无限,于是就会有喜欢坐享其成的年轻女子投怀送抱,一时冲动就会让婚姻亮了红灯。
 
    很多中年女性为了照顾孩子做了家庭主妇,无聊之下网友聊天,一来二去红杏出墙。
 
    日益高涨的离婚率,成为中年危机的另一个见证。
 
    人到中年,体力开始退步,三高现象越来越多,腰围猛涨,爬几层楼就喘个不停。健康开始出现问题,同样是中年危机的现象之一。此时的生活就是你还想像年轻时那样阳刚,却发现自己如海绵般柔软……
 
    至于对策,不外乎几点:
 
    努力工作,不断学习,提升自我;
 
    关爱家庭,跟配偶经常沟通;
 
    锻炼身体,健康饮食,戒烟戒酒;
 
    多交朋友,多聊天,多寻找机会;

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