发布时间:2018-05-21 20:06:44 文章来源:互联网
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    这是法律赋予企业的权力、责任、和义务。国企如此,民企、外企也如此,公务员管理还是如此。

    国家管理、企业管理、社会管理,说到底是依法管理。企业依据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和企业章程,对员工实施管理,是国家赋予企业的权力、责任和义务。对员工的工作效率实施考核,只要考核标准符合国家规定,考核方法公开,考核方式公平,考核结果公布,这是无可厚非的。
 
    这里有一个十分重要的问题,就是考核标准必须符合国家标准也就是我们常说的国家质量标准,这是一个原则。
 
    如果沒有国家标准,就必须有企业标准,而这个标准是符合国家政策,并经职工讨论和职工代表大会修订通过,形成企业标准,共同遵照执行。
 
    企业按照企业标准对员工实施考评后,对不达标者调整到新的工作岗位领取相应薪酬(或者叫调岗降薪),这是正确的。干啥活儿拿啥钱,企业不养懒人,社会、家庭也不养懒人。

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