发布时间:2018-05-22 17:37:48 文章来源:互联网
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    提问:

    公司在个人离职时要求补签培训协议,合理合法吗?
 
    银行信息港回答:
 
    这不是合理与合法的问题,是要套取国家对于职工的就业培训费问题。
 
    国家对于员工培训教育是拨出了专款的。在一般情况下,由就业服务局组织各式各样的职业培训,这笔费用由国家财政列支,专门用于职工培训,并出具培训合格证书,供用人单位挑选使用。
 
    也有就业服务机构委托企业培训的,并支付培训费用。如果员工在入职时进行了职业培训,离职时补签培训协议,很正常,无可厚非;
 
    如果沒有培训,离职时让补签培训协议,就是图谋不轨,员工可以拒签。

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