为什么中国有钱人那么多，却富不过三代？-随便找财经网

　　这个案例供你们思考，要学会洞察哈！

　　一次去黑龙江，路过一个好朋友的公司，他恰巧有事出去一会，我在他办工室里一边看书一边等他，过了一会他打电话来说：大哥，你来了正好，我有事要找你商量，现在外面有点事儿，先让王总陪你喝点，我晚点过去！

　　午饭时王总说：尹大哥，我下午也没什么事儿了，陪你喝点酒吧！

　　三杯酒过后，他问道：尹大哥我有个问题想请教，做为一个公司的管理人员，是该对企业忠诚，还是该对老板忠诚？

　　我说：那还用说，当然要对企业忠诚了！

　　他马上反应的很强烈：不对吧，没有老板那来的企业，我认为，必须要对老板忠诚！

　　我看他表忠心的态度，心想，又是一个奴才思想，这对我来说，已经是司空见惯了。不过，为了这个企业能长期的发展，我还教教他把。

　　我说：“其实你的问题并不矛盾，一个企业高管者能对董事长忠心是件好事，起码可以赢得他对你的信任，你可以借此发挥出更大的能量。但如果把忠诚放在企业上，那就上升一个高度了。

　　我相信，任何一个明智的董事长，都不希望自己的企业短寿，如果你觉得自己是董事长的铁哥们，就应该把目光放远一些。就像当年的刘备和诸葛亮一样，诸葛亮不仅仅是要帮刘备打天下、坐天下，还要帮刘备的后人设计天下，这才是君子的忠诚。又如果，一个人把忠诚放在董事长身上，只能证明两点，一是这个人没什么本事，靠的就是出售自己的忠诚。二是，有一定的本事，但在这个问题上非常糊涂，天有不测风云，假如董事长身遇不测，家族里定起风波，你的忠诚怎么办？

　　但对企业忠诚就不一样了，换任何一位董事长，你可以照样为企业尽忠，这对你的铁哥们来说，是最需要的！”

　　在这个问题上，很多的中国企业高管都有自己的一套，这是因为，很多中国的老板们都想把自己塑造成古代帝王的模样，专吃顺心药，根本就不考虑企业发展是否能承受得了这种药的毒性，这才导致高管们不得不把主要经历放在他的个人需要上。

　　在企业人事安排上，有时老板的司机都比高管们说话管用，如果小三在企业中当个要职，就更不用说了。也正因如此，中国才有了“富不过三代”这一说，事实上很多企业的老板，富一代的梦想因此而破灭了。

　　也就是说，中国人习惯了把成功放在某个人的能力上，而不是把成功放在整个企业的制度上。所以中国才出现了大批的有钱人，而企业却在大量的减少，大家都在过时代商人的日子，那里还顾得上什么百年企业的文化！

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