发布时间:2018-05-25 13:53:12 文章来源:互联网
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    先不说美国,就以我国的劳动法为例,辞退员工的话,员工在公司工作每满一年,都要对应补偿一个月的工资,最多不超过12个月工资。

    美国作为世界上最发达的资本主义国家,就辞退员工的问题上要任性的多。雇主可以当天辞退员工,并让员工立即离开,并不会提前通知。至于具体的补偿标准,没有找到权威的答案。
 
    一个员工如果不想在公司工作了,在对待日常工作时往往会不够尽心,会出现更多的疏漏。与其让这样的员工影响公司的工作氛围,带坏其他小朋友,还不如用真金白银诱惑他们主动离职。
 
    话说美国人均月薪就是5000美元,给辞职员工发钱,如果没有其他补偿的话,这也不过是一个月的工资。
 
    只需要一个月的工资,就可以让不适合公司的人离职,还能够将他们永远的拒之门外。多划算!
 
    银行信息港认为,就国内民营企业来说,很多企业为了不支付补偿金,更多采用穿小鞋,冷板凳,不给安排具体工作等形式让员工主动离职。与亚马逊的做法相比,显然落了下乘。好在随着劳动法的严格要求,离职员工只要选择劳动仲裁,一般都能拿到补偿。

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