发布时间:2018-05-25 15:31:24 文章来源:互联网
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    首先要界定一下这个跳槽的频繁度,一般来说,在一家公司最好能做满三年再换工作属于比较好的。而1年左右就跳的,看起来简历就不那么好看。hr会针对你的每段跳槽原因仔仔细细问清楚,后面被调也是必查项。那么,从hr角度来看,一个人频繁跳槽,说明了什么呢?
 
    (一)抗压力差。每个公司都会遇到这样那样的问题,不磨练自己的抗压性,靠跳槽是不能解决根本问题。
 
    (二)稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由,hr也会很担心,你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题,你再跳,我怎么办?
 
    (三)职业规划不清晰。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位,hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划,对自己未来的发展方向不明确。
 
    (四)这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位,工作内容、管理范围、都没有很大差别,也没有晋升,则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说跳槽加薪幅度会超过企业内部加薪。对于心不定的人,hr很怕,招进来是给自己添麻烦。
 
    随便找财经网认为,虽然现在企业变化越来越快,作为职场人,还是要明确自己的发展方向,即使跳槽也要把握好节奏。每段工作有一定的经验积累,每次跳槽都有一定的提升。

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