发布时间:2018-05-27 14:33:17 文章来源:互联网
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    随便找财经网认为,都已经提出离职了,剩下一个月也就要走了,公司还故意调离工作岗位,安排夜班工作,碰到这样的情况,还能怎么办呢?我想也就只能与领导好好沟通,看有无调整的可能,除此之外,大概只能是默默的接受了。
 
    从公司这样的行为来看,也侧面说明了员工个人存在的两点问题,第一,离职给公司带来了相当大的困扰,领导不满意所以故意整人;第二,离职员工在公司的人际关系处的不怎么样,特别是与领导的关系很一般甚至可以说很差。
 
    当然,公司也有公司的问题,公司因为员工离职就故意调离员工去做辛苦的工作,这说明公司的领导格局有限,不是一个能够容人的老板,这样一个不能善待离职员工的公司,本身就不会有太大的发展,他的发展可能就是靠这样坑害员工而来,注定不长久的。
 
    虽然说是面对这样的公司,但作为员工还是要努力争取自己的福利,尽量做到不调离岗位,比如好好做好手头上的交接工作,把该需要完成的工作妥善安排完成,与直属领导就工作安排做一个深入的沟通,看领导为什么要如此安排,有没有调整的可能,领导这样的安排是不是因为自己的哪一方面做的不够好,如果是,迅速调整。
 
    总之,做好自己所有该有的诚意。
 
    把这些该做的努力和尝试都做了之后,如果对方还是坚持调离岗位,那就默默接受吧,反正最多也就一个月时间,为了自己的工资和后续离职证明等离职相关材料,1个月,忍忍也就过去了。
 
    当然不是说忍忍就完事了,可以将公司永久列入自己的黑名单中,并且告知更多的应聘者公司的实际情况和不公平待遇,以免让更多的应聘者受害被坑。
 
    这不是坑害公司,这是对方不仁我就要不义的反击。

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