发布时间:2018-06-01 22:43:09 文章来源:互联网
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    建议如下:
 
    一是制定合格员工标准。合格员工标准包括身体标准、工作标准、思想标准。身体标准的基本条件是健康,不能有传染病;工作标准即用人单位的岗位职责;思想标准即国家颁布的24字(个人部分)核心价值观。
 
    二是考核。即三项标准其中一项标准的一小项不合格便可以作为处分或辞退员工的依据。当然,辞退员工是用人单位的常态。因此考核必须实事求是,多使用批评教育,少使用辞退手段。
 
    三是辞退手续必须完全合法合规。如通过工会组织职工代表大会讨论,广泛听取员工陈述和员工讨论,达到辞退一人教育全体员工的目的。辞退令应由用人单位法定代表人签署等。

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