楼讯网：中梁地产集团楼盘项目人才培养计划怎么样？

栋梁生作为中梁地产集团的战略性后备人才梯队，是中梁楼盘项目人才战略的重要组成部分。为贯彻企业对栋梁生的培养目标，检验栋梁生的培养成果，5月30日-31日，第一届栋梁生年度述职会在控股集团总部顺利举办，来自控股集团、各区域集团、各区域公司共计26名栋梁生参加了此次述职。

本次年度述职会与主题培训相结合，会议上，控股集团助理总裁李和栗，以及产品研发中心、营销客服中心相关负责人分别从自己的职业发展历程、职场心态，以及企业在投资、产研、营销等方面的核心逻辑等方面进行分享，帮助栋梁生更好地认知自我，展望未来。

针对栋梁生普遍关注的问题，集团人力资源中心及中梁地产学院各模块的相关负责人与大家进行了深入沟通交流，为栋梁生们进一步明确职业定位和方向提供了助力。

5月31日，栋梁生们就价值观内化、主要工作业绩及年度总结进行了汇报。企业各级组织负责人根据汇报内容及答辩情况进行评分，以检验栋梁生的工作成果，激励他们继续秉承中梁集团“奋斗者文化”，再接再厉、更上层楼。

第一届栋梁生年度考评采用述职汇报和360考评方式，经过一年的岗位历练、培养打造，学员们已充分认同和坚持践行中梁地产价值观，在各岗位上各尽其职、业绩出色。

秉承打造“高素质经营人才”的培养理念，践行“高激励、高标准、高要求、高成长”的用人标准，中梁楼盘项目为栋梁生的成长成才实施系统完善的培养计划以及公平公正的考评方案，努力为企业打造一支敢想敢干、使命必达的青年近卫军。

秉承着“先人后事”的理念，中梁地产重视人才的选、任、育、留，并在多年实践的积累下形成了一套完善的人力资源战略密码，旨在不断夯实组织能力基础，为企业长远稳健发展提供源源不断的人才力量。

栋梁生项目便是中梁面向优秀年轻人推出的人才培养计划，是企业完备的人才培养体系的重要一环。除此之外，中梁还通过“猎鹰计划”招揽行业30强标杆房企中层以上人才，并推出面向优秀应届毕业生的“新栋梁”项目，吸纳来自各大高校的高潜力型新人。

社会精英和青年子弟兵的人才选拨机制不断为中梁注入新鲜血液，促使人才队伍不断壮大。而内部多层级的人才培养体系则保障了人才团队的持续优化，在助推企业战略落地的同时，帮助每一位优秀人才快速成长、自我实现，从而与中梁一同共创价值、共享未来。

其中，精心开设的中梁学院就是实现人才培养的重要阵地。从基层员工到中高层管理者、从区域公司到区域集团再到控股集团，多层级、结构化的培训体系为企业培育了一大批优秀人才；同时，干部培养与深化后备人才梯队建设并举，推动企业稳健快速发展。

一直以来，中梁项目以“打造高素质经营人才”为愿景之一，在持续不断地引进优秀人才后，通过多层级、结构化的人才培养体系激发员工潜能、提高其综合素质，在推进学习型组织建设的同时，为企业五年战略目标的实现奠定坚实的人才基础。